x
se faire rappeler
-
PUBLIC & PRÉREQUIS
Public : Dirigeant et manager.
Absence de prérequis.
-
ANIMATION
Brigitte FERMAUD, formatrice consultante en ressources humaines spécialiste du secteur bancaire et financier.
-
PROGRAMME
QCM de connaissances en début de session
RECRUTER DANS LE RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION
I Recruter en CDD, en Interim
II Accueillir un apprenti
III Recourir à la sous-traitance
IV Recruter en CDI et suivre la période d’essai
V Recruter en égalité, sans discrimination
GÉRER LES RISQUES SOCIAUX AU QUOTIDIEN
I Temps de travail et dérogations
II Arrêts et médecine de travail
III Risques psychosociaux et harcèlement
IV Inspection du travail
V Infraction au droit du travail
CONNAÎTRE LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
I Pouvoir disciplinaire
a) Règlement intérieur
b) Sanction pécuniaire
c) Procédure disciplinaire
II Rupture du contrat de travail
a) Insuffisance
b) Inaptitude
c) Procédure de licenciement
d) Licenciement abusif
COLLABORER AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ET APPRÉHENDER LE DIALOGUE SOCIAL
I Collaborer avec les représentants du personnel
a) Heure de délégation
b) Confidentialité
c) Manager un salarié protégé
II Agir en conformité avec les instances représentatives du personnel
III Animer le dialogue avec le CSE
IV Maîtriser les fondamentaux de l’exercice du droit syndical
QCM de connaissances en fin de session -
OBJECTIFS & MÉTHODE
Objectifs pédagogiques :
- Recruter ou avoir recours à une main d’oeuvre en conformité avec la réglementation
- Prévenir et gérer les risques sociaux du quotidien
- Rompre le contrat de travail pour cause réelle et sérieuse
- Collaborer avec les représentants du personnel
- Appréhender le rôle des représentants du personnel et les bases du droit syndical
Méthodes pédagogiques :- Exposé théorique
- Échanges interactifs
- Mises en situation
Moyens pédagogiques :- Utilisation de diaporama et supports de travail
Informations
- à partir de 1240 € HT
- Durée:14 heures
-
du 7 au 8 octobre, du 21 au 22 novembre 2022
