Public : Dirigeant et manager.
Absence de prérequis.
Brigitte FERMAUD, formatrice consultante en ressources humaines spécialiste du secteur bancaire et financier.
QCM de connaissances en début de session
RECRUTER DANS LE RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION
I Recruter en CDD, en Interim
II Accueillir un apprenti
III Recourir à la sous-traitance
IV Recruter en CDI et suivre la période d’essai
V Recruter en égalité, sans discrimination
GÉRER LES RISQUES SOCIAUX AU QUOTIDIEN
I Temps de travail et dérogations
II Arrêts et médecine de travail
III Risques psychosociaux et harcèlement
IV Inspection du travail
V Infraction au droit du travail
CONNAÎTRE LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
I Pouvoir disciplinaire
a) Règlement intérieur
b) Sanction pécuniaire
c) Procédure disciplinaire
II Rupture du contrat de travail
a) Insuffisance
b) Inaptitude
c) Procédure de licenciement
d) Licenciement abusif
COLLABORER AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ET APPRÉHENDER LE DIALOGUE SOCIAL
I Collaborer avec les représentants du personnel
a) Heure de délégation
b) Confidentialité
c) Manager un salarié protégé
II Agir en conformité avec les instances représentatives du personnel
III Animer le dialogue avec le CSE
IV Maîtriser les fondamentaux de l’exercice du droit syndical
QCM de connaissances en fin de session
Objectifs pédagogiques :
Méthodes pédagogiques :
Moyens pédagogiques :
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