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se faire rappeler

MANAGER DANS LE RESPECT DU DROIT DU TRAVAIL

Optimisation des compétences managériales

  • PUBLIC & PRÉREQUIS

    Dirigeant et manager.

    Absence de prérequis.

  • ANIMATION

    Brigitte FERMAUD, Consultante et formatrice en management RH, elle forme et accompagne des managers opérationnels dans les aspects RH de leur  fonction ; ancienne DRH avec près de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire et financier.

  • PROGRAMME

    Module 1 – Recruter dans le respect de la réglementation

    1. Recruter en CDD, en intérim

    2. Accueillir un apprenti

    3. Recourir à la sous-traitance

    4. Recruter en CDI et suivre la période d’essai

    5. Recruter en égalité, sans discrimination

    Module 2 : Gérer les risques sociaux au quotidien

    1. Temps de travail et dérogations

    2. Arrêts et médecine du travail

    3. Risques psychosociaux et harcèlement

    4. Inspection du travail

    5. Infraction au droit du travail

    Module 3 : Pouvoir disciplinaire et rupture du contrat de travail

    1. Pouvoir disciplinaire :

    a. Règlement intérieur

    b. Sanction pécuniaire

    c. Procédure disciplinaire

    2. Rupture du contrat de travail :

    a. Insuffisance

    b. Inaptitude

    c. Procédure de licenciement

    d. Licenciement abusif

    Module 4 : Collaborer avec les représentants du personnel et appréhender le dialogue social

    1. Collaborer avec les représentants du personnel

    a. Heures de délégation

    b. Confidentialité

    c. Manager un salarié protégé

     2. Agir en conformité avec les instances représentatives du personnel

    3. Animer le dialogue avec le CSE

    4. Maîtriser les fondamentaux de l’exercice du droit syndical

  • OBJECTIFS & MÉTHODE
    • Recruter ou avoir recours à une main d’œuvre en conformité avec la réglementation
    • Prévenir et gérer les risques sociaux du quotidien
    • Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire
    • Rompre le contrat de travail pour cause réelle et sérieuse
    • Collaborer avec les représentants du personnel
    • Appréhender le rôle des représentants du personnel et les bases du droit syndical

    La pédagogie sera axée sur des cas pratiques pour rendre concrètes et opérationnelles des notions de droit individuel et de relations sociales. Elle comprendre de nombreux exercices, mises en situation, jeux de rôle et favorisera les échanges entre pairs.

     

    Des évaluations amont et aval (QCM) pour valider l’acquisition des connaissances

Informations

  • à partir de 1240 € HT
  • Durée: 
    14 heures
  • du 18 au 19 mars et du 7 au 8 octobre 2021

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